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微言微语——不老神员工微信选摘(29)
更新时间:2015-12-31 16:00:03  浏览:2622  关闭窗口 打印此页

●以前回云南的时候,别人问我,浙江衢州有什么特产呀?我想来想去,不知道说什么特产,好像就只有橘子,胡柚,其它有什么呢?想寄点特产给远方的亲朋好友都不知道寄什么。上次回家和堂哥、大伯他们聊天时说到了我的工作,讲到不老神,他们特别好奇,问不老神是什么?我就讲了许多不老神的故事,但好像都听得云里雾里,我只好说:下次寄点不老神给你们尝尝,你们就了解了!后来我回衢州买了些不老神给他们寄去,一个个电话打来都赞不绝口。前几天堂哥打电话问我:不老神什么时候才会把公司开到昆明,开到楚雄?我笑了。为了满足他们的味蕾,前几天又买了一堆不老神寄过去。今天大伯又电话打过来说,他们很满意我寄的特产。我想以后别人问我衢州特产是什么,我会骄傲地告诉他:衢州的特产是“不老神鸡”!

——美妍事业部尹相琴

 

●前段时间,公司里几位领导忙着培训学习,准备报考二级公共营养师,他们都是十几年工龄的老员工,而且都是自费学习。起初,我也不以为意,觉得考这个有必要么?真的有用么?直到最近,开始参与土掌柜的开业工作,在搜集资料,参考同行过程中,公共营养师这个字眼出现的频率非常高,成都的麦歌菜业,拥有自己的高级营养师,而且是作为门店的特色优势和权威性在对外宣传。想到随着生活水平的提高,大家对食材搭配,膳食营养越来越重视,健康饮食概念也日益深入人心。几位领导在这个时候报考二级公共营养师,真是锦上添花,土掌柜正需要营养师来助阵,提升门店的档次和品质。

——客服部陈灵

 

有时候我们在和别人沟通时会听到这样一句话“别说了,我们不在一个频率”。这话似乎很伤人心,却很有道理。我觉得在团队建设或管理中也非常适用,那就是一个团队或一个部门的所有人最好能同频。同频了,事就容易做顺,目标的实现或达成就简单很多。那么如何做到一个团队的同频,我觉得,作为下属要跟紧主管的脚步,明确团队的总目标、总方向;作为主管,比如在分派员工工作、解说目标、方向时,要采用员工的语言、方式进行。当然,同频不是一个人的事,一个团队想要实现同频,是团队中每个人共同努力的结果。

——培训部郑静

 

很多时候大家都觉得我是吃不胖的,殊不知我曾经也有118的体重,最早的节制是控制体重,从不太“饱”到不太“饿”再到“微饿”的状态,慢慢变苗条,后来少吃点就变成了习惯。其实现在我吃东西也会有习惯性的节制,随着年龄增长越来越觉得“节制”不是一件坏事。每餐少吃一点点,反而觉得比吃撑滋味更好,更能吃得出每样食物真正的味道,身体也更舒服。在这个年代,吃饱变得很容易,吃撑更是常事。在饥饿的年代饿,是一种常态。在不饿的年代,要让自己有点饿,是一种自律。我相信每餐节制一点,也许不就必要特意避谷了。

——设备工程部祝玉琴

 

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